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    Aposentados(as) da SPPrev sem paridade terão reajuste de até 3,15%
    Autor: Redação SindSaúde-SP
    16/01/2024

    Crédito Imagem: SindSaúde-SP

    As aposentadas, os aposentados e pensionistas sem paridade vinculados à SPPrev terão reajuste de até 3,15% em seus benefícios a partir da folha de pagamento de janeiro, com crédito no quinto dia útil de fevereiro de 2024.

     

    O percentual de reajuste tem como base o Índice de Preços ao Consumidor - IPC, apurado pela Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas – FIPE acumulado ao longo do ano de 2023, conforme informado na Portaria SPPrev nº 28/2024, publicada em Diário Oficial, em 9 de janeiro.

     

    É importante destacar que o percentual não se aplica aos beneficiários que possuem paridade de revisão de aposentadoria e pensões em relação aos servidores ativos.

     

    Segundo a SPPrev, para identificar se o seu benefício possui ou não paridade é necessário verificar no demonstrativo de pagamento se consta o código 001026, com o nome “Benefício Previdenciário”, isso quer dizer que o seu benefício não possui paridade e será reajustado.

     

    Caso a descrição dos vencimentos seja diferente, e não conste o código 001026, significa que a aposentadoria ou pensão por morte possui paridade.

     

    Reajuste proporcional

    O índice de 3,15% será aplicado a todos que tiveram o início do pagamento do benefício até janeiro de 2023. As aposentadorias e pensões que tiveram início ao longo do ano de 2023 tem índice de reajuste proporcional ao tempo de concessão.

     

    Veja abaixo o índice de reajuste de acordo com a data de início do benefício:

    Até janeiro de 2023: 3,15%

    Em fevereiro de 2023: 2,51%
    Em março de 2023: 2,07%
    Em abril de 2023: 1,68%
    Em maio de 2023: 1,24%
    Em junho de 2023: 1,04%
    Em julho de 2023: 1,07%
    Em agosto de 2023: 1,21%
    Em setembro de 2023: 1,41%
    Em outubro de 2023: 1,12%
    Em novembro de 2023: 0,82%
    Em dezembro de 2023: 0,38%

     

    Com informações da SPPrev










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