Carreira dos médicos
Autor: SINDSAÚDE-SP
08/01/2013
Crédito Imagem:
Carreira dos médicos
Lei Complementar 1.193, de 02/01/2013
Como carreira o projeto é pior que o atual, pois antes existia:
Progressão: 10 graus com tempo mínimo para se passar de um grau para outro de 2 anos com um percentual de 5% em cada grau mediante avaliação de desempenho e, promoção: 3 referências com tempo mínimo para se passar de uma referência para outra de primeiro 5 anos e depois 15 anos de um para outra com percentual de 44% entre uma referência e outra a partir de processo de seleção onde quem tivesse nota mínima seria promovido.
Com a nova lei foi extinta a progressão, ficando somente a promoção com somente 7% entre uma referência e outra e somente 20% que quem tem o tempo mínimo pode passar por ano.
Salário
Utilizaremos como referência um médico I com 20 horas semanais:
Salário base e gratificação executiva
Situação Salário Base Grat Executiva Total
Médico 20h atual R$ 701,06 R$ 1.291,96 R$ 1.993,02
Médico I – 20h R$ 1.900,00 R$ 750,00 R$ 2.650,00
Prêmio de Incentivo e Prêmio de Produtividade Médica
Situação PI / PPM 50% PI / PPM 100%
Médico 20h atual R$ 198,00 R$ 198,00
Médico I – 20 horas R$ 1.256,25 R$ 2.512,50
Enquanto não for regulamentada a avaliação do Prêmio de Produtividade Médica, os médicos receberão somente 50%.
Neste exemplo colocamos somente o Prêmio de Incentivo Geral, porém os médicos que recebem prêmio de incentivo especial também deixaram de receber ficando a diferença menor. Por exemplo um médico que já recebia um PI especial de R$ 1.200,00 terá uma diferença de somente R$ 56,25.
Enquadramento
Se a soma do salário-base e da gratificação executiva atuais for maior que R$ 1.900,00, o médico será enquadrado na referência 2 com R$ 2.033,00; e se a soma do salário-base e da gratificação executiva atuais for maior que R$ 2.033,00, o médico será enquadrado na referência 3 com R$ 2.175,31.
O adicional de tempo de serviço e sexta-parte se mantém calculados sobre o valor do novo salário-base pois são um direito constitucional.
Como calcular o novo salário
Comparar o salário base e gratificação executiva para saber o novo salário base. Comparar o prêmio de incentivo, inclusive especial atual com o valor de 50% do Prêmio de Produtiva Médica.
Calcular o adicional de tempo serviço (5% para cada adicional) e a sexta parte (um sexto do salário base) a partir do novo salário base.
Exemplo para quem for contratado hoje
Situação Salário Base Grat Executiva PI / PM 50% Total
Médico I 20h R$ 1.900,00 R$ 750,00 1.256, 25 R$ 3.906,21
O Prêmio de Produtividade Médica em 100% será somente depois de regulamentado os critérios de avaliação e dependerá da avaliação.
Ao clicar em enviar estou ciente e assumo a responsabilidade em NÃO ofender, discriminar, difamar ou qualquer outro assunto do gênero nos meus comentários no site do SindSaúde-SP.
Boa noite Sindsaúde, será que dessa vez vcs me dão resposta?
Sou médica municipalizada e recebo só 10% do valor do PPM. Por quê só 10%? Isto está correto?
Gostaria de esclarecimentos, pois faz "toda" a diferença no holerith...Aguardo resposta.
Grata pela atenção,
Marie
Bom dia , aqui o relógio de ponto esta em alta , e não solta ticket, , sem almoço, fazendo 40 hs, tempo chuvoso,mas parabéns p o Sindicato dos Médicos , conseguiram nos por no relógio e ganharam aumento , e progressão para isto ! Sindicato forte hem!
| SUELY REGINA DE OLIVEIRA |
08/01/2013 |
Apenas uma pergunta, quando começará as novas propostas para este ano, quanto as soluções salariais?
| cecilia Aparecida Rodrigues |
08/01/2013 |
Resumindo, tudo continua na mesma o salario pequininho!!!!1
