Avaliação de desempenho Individual - LC 1080/2008
Autor: SINDSAÚDE-SP
09/04/2013
Crédito Imagem:
PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO – LC 1080/2008
FASE RECURSOS
CRONOGRAMA
Recurso - Período de 09 a 11/04/2013
O servidor que não concordar com a pontuação a ele atribuída na Avaliação Individual de Desempenho terá 03 (três) dias úteis para interpor recurso, dirigido ao chefe mediato, por meio da área de Recursos Humanos de sua Unidade.
Formulário de recurso www.saude.sp.gov.br/coordenadoria-de-recursos-humanos/conteudos-banners/banner-central/avaliacao-de-desempenho-individual-lc-10802008
Decisão do Recurso - Período de 12 a 18/04/2013
A chefia mediata terá 05 (cinco) dias úteis para a decisão, da qual não caberá recurso.
Até 22/04/2013:
Encaminhamento dos recursos deferidos (planilha Excel), pelos Setoriais de Recursos Humanos, para o e-mail: [email protected].
Foi publicada em 02 de Fevereiro de 2013, Instrução UCRH nº 1, com modelos de instrumentos de avaliação, fatores de competência com respectivos indicadores de desempenho e outras providências necessárias para fins de aplicação da Avaliação de Desempenho Individual dos servidores abrangidos pela Lei Complementar nº 1.080 de 17 de dezembro de 2008.
A Portaria do Coordenador da CRH de 01-03-2013, publicada a 02/03/2013, Seção I, página 57, orienta sobre a operacionalização e prazos do processo na Secretaria de Estado da Saúde.
Para acessar a Portaria do Coordenador www.saude.sp.gov.br/resources/crh/ggp/recortes-do-d.o.e./portaria/port2013/portariadocoordenadorcrhde01-03-2013.pdf
Para acessar o Sistema de Avaliação de Desempenho Individual - ADI, clique no link abaixo www.saude.sp.gov.br/adi-2013
Fonte: SES/CRH www.saude.sp.gov.br/coordenadoria-de-recursos-humanos/conteudos-banners/banner-central/avaliacao-de-desempenho-individual-lc-10802008
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| MariadaGlriadeOliveiraLima |
09/04/2013 |
Por que não saiu ainda,a progressão do ano passado?Por que somente algumas pessoas progrediram duas vezes seguidas?
| EvaniseCordella |
09/04/2013 |
foi ótimo agradeço a atenção.
| DAVID NASCIMENTO SOARES |
09/04/2013 |
A ÚNICA PROGRESSÃO E AVALIAÇAO QUE EXISTE E A TERCEIRIZAÇÃO
DE TUDO . A BOLA DA VEZ HOSPITAL DO SERVIDOR
PROGRESSÃO PARA O FUNCIONÁRIO - ZERO
DATA BASE - ZERO QUINQUÊNIO - ZERO - NADA É O QUE SE PARECE ESTA PROGRESSÃO É MAIS UMA .
| Edson Gomes de Magalhaes |
09/04/2013 |
A progressão está presente na lei 1080/08 e até hoje não recebemos, quero saber o porquê do Sindsaude não comentar à respeito.
E a MENTIRA desse (DES)governo continua...muitos formularios preenchidos depois. Muitas promessas depois. Muitas idas e vindas à imprensa MENTINDO DESCARADAMENTE, esse governo a cada dia aparece com mais uma. E aumento que é bom: NADA!
Tá mais que na hora de faze r a MAIOR GREVE DA SAÚDE QUE ESSE ESTADO JÁ VIU.
GOVERNADOR MENTIROSO...
SEM CARÁTER.
| Rita de Cássia de Valois |
09/04/2013 |
Alguem poderia me responder para que serve esta avaliação desempenho lei 1080, ja estamos na 2ª avaliação e nada acontece.Se é p/progressão tem alguem q.progrediu.eu não nem meus colegas de trabalho.
| jose aparecido felippe |
09/04/2013 |
E a avaliação que foi realizada no ano passado???,não saiu, quando sairá??. Os funcionários que tem o cargo/função de auxiliares de serviços gerais,oficiais administrativos e oficiais operacionais que forem promovidos,não verão a cor do dinheiro por conta do ABONO DO PISO SALARIAL. Para que então tal avaliação??.
ATÉ HOJE NÃO ENTENDI PARA QUE SERVE ESSA AVALIAÇÃO PRA QUE SERVE????
