As trabalhadoras e os trabalhadores de Capão Bonito, cidade localizada a cerca de 130 quilômetros da subsede de Sorocaba, participaram do atendimento jurídico e dialogaram sobre a Campanha Salarial 2023. A atividade foi realizada no dia 31 de março, organizada pela diretora regional, Cíntia Lopes, com apoio da Secretaria de Assuntos Jurídicos do SindSaúde-SP. 

Na ocasião, a diretora regional; a delegada sindical de base Roseli Vanetti; e a advogada Dra. Geilis Santos, do escritório Aparecido Inácio e Pereira Advogados Associados, parceiro do SindSaúde-SP, explicaram como estão o andamento dos processos movidos pelo Sindicato e tiraram as dúvidas dos profissionais.

Em relação à pauta da Campanha Salarial, Cíntia reforçou os principais pontos que estão sendo cobrados do governo e a importância de manter a mobilização. Entre eles estão: 

- reajuste salarial de 50%; 
- aumento real de 5%;
- aplicação do Piso Nacional da Enfermagem para contratados tanto da Administração Direta, autarquias trabalhadores(as) municipalizados(as) e aposentados(as) com paridade, para que nenhum profissional da enfermagem tenha prejuízo;
- reajuste de 50% do Prêmio de Incentivo e a publicação do decreto para estabelecer o coeficiente, que garanta um reajuste anual do PI;
- reajuste do vale refeição para R$ 43,27;
- garantir a isonomia de todos(as) os(as) aposentados(as), estendendo os reajustes concedidos aos(às) trabalhadores(as) ativos também para os(as) aposentados(as) com e sem paridade;
- revogar a reforma administrativa, que acabou com as faltas abonadas e com o reajuste automático anual do Adicional de Insalubridade;
- retorno do Instituto de Assistência Médica ao Servidor Público Estadual (Iamspe) para a Secretaria de Saúde; 
- abertura de novos concursos públicos tanto para os equipamentos da Administração Direta quanto para as autarquias e Iamspe;
- e jornada de 30h para autarquias.