Notícia
As aposentadas, os aposentados e pensionistas sem paridade vinculados à SPPrev terão reajuste de até 4,68% em seus benefícios a partir da folha de pagamento de janeiro, com crédito no quinto dia útil de fevereiro de 2025.
O reajuste foi divulgado por meio da Portaria SPPrev nº 18/2025, publicada em Diário Oficial, em 10 de janeiro. O percentual de reajuste tem como base o Índice de Preços ao Consumidor - IPC, apurado pela Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas – FIPE e é referente ao acumulado ao longo do ano de 2024.
Reajuste proporcional
O índice de 4,68% será aplicado a todos que tiveram o início do pagamento do benefício até janeiro de 2024. As aposentadorias e pensões que tiveram início ao longo do ano de 2024 tem índice de reajuste proporcional ao tempo de concessão.
Veja abaixo o índice de reajuste de acordo com a data de início do benefício:
Até janeiro de 2024: 4,68%
Em fevereiro de 2024: 4,21%
Em março de 2024: 3,74%
Em abril de 2024: 3,47%
Em maio de 2024: 3,13%
Em junho de 2024: 3,03 %
Em julho de 2024: 2,76%
Em agosto de 2024: 2,70%
Em setembro de 2024: 2,51%
Em outubro de 2024: 2,33%
Em novembro de 2024: 1,51%
Em dezembro de 2024: 0,34%
Apenas para sem paridade
É importante destacar que o percentual não se aplica aos beneficiários que possuem paridade de revisão de aposentadoria e pensões em relação aos servidores ativos.
Os(as) aposentados(as) com paridade tem papel importante na mobilização da Campanha Salarial do SindSaúde-SP, pois os reajustes concedidos para quem está na ativa também refletem em seus benefícios.
Como identifico se tenho paridade ou não?
De acordo com informações do site da SPPrev, para identificar se o seu benefício possui ou não paridade é necessário verificar no demonstrativo de pagamento se consta o código 001026, com o nome “Benefício Previdenciário”, isso quer dizer que o seu benefício não possui paridade e será reajustado.
Fonte: SPPrev
Caso a descrição dos vencimentos seja diferente, e não conste o código 001026, significa que a aposentadoria ou pensão por morte possui paridade.
Fonte: SPPrev